JHTconsulting
Die persönliche und individuelle Beratung

“Coming together is a beginning, keeping together is progress, working together is success.”

Henry Ford (1863-1947), US-amerikanischer Erfinder und Automobilpionier


„Zusammenkommen ist ein Beginn, Zusammenbleiben ein Fortschritt, Zusammenarbeiten ein Erfolg“ – viel besser kann man Teambuilding und Teamwork nicht in wenige Worte zusammenfassen. Erfolg kommt nicht allein von einer guten Strategie und guten Produkten. Erst motivierte Mitarbeiter in den richtigen Positionen und kompetente Führungskräfte, die ihrerseits motivieren und begeistern können, bilden die Grundlage dafür. Teamwork und die stetige Weiterentwicklung der Organisation und der Mitarbeiter sind die Basis eines jeden Unternehmens und entscheiden am Ende über Erfolg und Misserfolg.

Am Beginn steht die Auswahl der Mitarbeiter, das Zusammenkommen. Man braucht das berühmte „gute Händchen“, um die Richtigen zu finden. Richtig heißt im diesem Fall nicht gut oder schlecht. Richtig meint hier die benötigte Fachkompetenz, aber auch die „Soft Skills“, die in die Unternehmenskultur passen und die diese bereichern und weiterentwickeln. Danach kommt das Zusammenbleiben, denn man möchte natürlich besonders die guten Mitarbeiter solange wie möglich an das Unternehmen binden. Die Zusammenarbeit schließlich erreicht man durch eine Organisation, die Teamwork fördert und den Erfolg der Mannschaft immer vor den des Einzelspielers stellt, um eine beliebte Metapher aus dem Sport zu gebrauchen.

Die Organisation aufzubauen, die zum Unternehmen passt, und Teamgeist zu schaffen, auch über Abteilungen und Hierarchien hinweg, ist keine einfache Aufgabe und es stellen sich Fragen wie:


Welche Art der Unternehmenskultur will ich entwickeln oder erhalten?
Welche Organisationsformen passen für mich?
Wie finde ich die richtigen Mitarbeiter, die zu mir passen?
Welche Art von Führungskräften brauche ich?
Wie schaffe ich Entwicklungsmöglichkeiten für meine Mitarbeiter?
Wie kann ich die Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen binden?
Wie erhalte ich Teamgeist und Unternehmenskultur über Entfernungen und Zeitzonen hinweg?
Wie vermeide ich „Silodenken“?
Wie vermeide ich internen Wettbewerb und „politische Spielchen“?
Wie schaffe ich Innovationskraft in der gesamten Organisation?

 

Gerne unterstütze ich Sie bei der Entwicklung Ihrer Organisation, Ihrer Mitarbeiter und Führungskräfte. Kontaktieren Sie mich ganz unverbindlich. 

 
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